寫於2020/02/28：
工作辭掉後休息了一陣子，下周一要回去上班了，新工作、新的開始，原本想就讓一切塵歸塵、土歸土吧，但該記錄的還是寫下來的好。
（這故事目前寫到一半，大概會分成三到四部連載？）
#Part1
這份新工作是前同事 J介紹的，J在去年十月底離職，她能力極好，但在這公司熬了將近三年，不被重用也再無加薪空間，就這麼說走就走。
我們在同一組工作大約七個月，J是個走酷酷高冷風格的嬌小女生，在這裡出生長大的紐西蘭印度裔人，記得我剛加入時，她其實挺冷漠的，不過在我們座位排在一起後，我們逐漸友好，或許是我謙虛勤奮的工作態度，抑或是我令人難以抵擋的個人魅力（？）我不喜多人社交，但要是讓我逮到一對一交流的機會，可是很少有無功而返的經驗。
記得 J找到新工作的那天，我查了她新工作的地方，發現是個照顧新生兒的NGO，馬上和她說，天啊，這是我夢想中的工作，非常恭喜！我們倆的友誼很難形容，一方面好像是我小心翼翼的培植，一方面又彷彿是自然有機生成的一段關係，J是個多有保留的人，但同時又給了我許多有用的片段資訊，不論是工作上的疑難雜症，或是公司人際上的小道八卦，都讓我獲益良多。
講到這邊大概可以發現我對 J算是有種crush，沒錯，四年來移民紐西蘭，J可算是我第一個本地人朋友，我們平日上班就是問問彼此中午吃什麼，晚餐要吃什麼，心照不宣地抱怨一下工作或同事。
J 離職之際我雖然感到可惜，但我大概也是整組唯一一個真心替她感到開心的人，從她冷清的週五喝酒歡送會，看盡這公司是如何對待失去一個好員工／同事，更堅定了我此地不宜久留，是時候開始找新工作的決心。
J 離職後我們仍保持聯絡，常常下班後傳傳簡訊（摁對，紐西蘭人普遍使用手機簡訊），八卦一下工作狀況，嘴砲煩人的廢同事，一起去參加同事的萬聖節趴體，她也回來參加了我們的年終派對。
十一月中某天收到 J 的簡訊，說她主管想和我聊聊，他們可能有缺要招人，J 說她推薦了我，說我雖然做payroll還不到一年，但已經做得比許多資深的人還好，當下我簡直感激涕零，她在這上百人的公司幹了快三年，唯獨推薦了我，實在受寵若驚，於是馬上答應和她主管見面。
原以為有內部人推薦，又說是聊聊，J也是透過人力資源公司找到這份工作，並未經過正式的面試，結果見面的前一天，她的主管 H突然問我可不可以走正式流程，我當然說好，當時其實還有另一份工作要我去面試，然而他們把我排在下午五點（這裡很少有人五點後還在上班），還要我事先完成七十分鐘的線上測驗，於是我決定放生這個面試，全力準備 J介紹的這份工作。
原本又驚又喜的以為這份工作大概是板上釘釘、十拿九穩，是宇宙萬物給我的一個大獎，終於，我感到融入當地社會，靠關係，是紐西蘭找到好工作的不二法門。
接下來的劇情急轉直下，我趁著午休時間去了將近一小時的面試，問題多到爆，H和一個人資代表，手拿超過三頁的問題，我盡所能地保持專業與自信，表現應該還算不錯，之後也在週末應要求做了第二階段的面試 ─ 一小時的智力和人格測驗。
那時年終大家都忙，十一月底的面試結束後等到十二月中，某個星期四「晚上九點」 H打電話給我，我以為是要offer我這份工作，結果她是要和我談薪水，H說她的預算無法給我我要求的薪水，加上我經驗不足，希望我能接受他們的開價，當下我說好我會考慮，掛電話後，我和 Fc都感到很憤怒，覺得 H是在搞心理戰，因為面試時我對薪水的要求講的很明確，總之，當晚我們決定email給 H，說謝謝這個機會，但少於年薪某數字，恕我無法接受，隔天原本還有第三階段的面試，要我去見整個team，我也沒去了。
隔天週五早上上班時接到 J的電話，說 H要她說服我接受這個offer，那天我真的很氣 H這樣利用我和 J的關係，下午 H傳來email，說她說服她的上司，將預算增加到接近我的要求，但從她的文字中可以看出，H仍對於是否正式offer我這份工作語帶保留。
同時，我和 J的共同好友─同事 P告訴我，這份工作今天被放到求職網站上，當初他們和我說，要正式面試只是走流程，不會放到求職網徵人，我了解到這也是 H心理戰的一部份，整件事已經發展到有些荒唐的地步，那天在工作的廁所裡氣到哭出一兩滴淚，於是，我決定暫時ghost H。
等到週日我回email給 H，說我願意接受新的offer，但若不見白紙黑字的合約，恕我無法再抽空出席更多的面試階段，而且我工作很忙，往後請僅以email往來。H回信說好，不急，現在聖誕節快到了，他們要再面試其他人。
於是，預期中能救我於水火的新工作聖誕大禮，就這樣泡湯了。
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（圖為一位經濟獨立的女性帶著她心愛的伴侶，針灸拔罐後去海邊吃冰淇淋。）
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